COACHING

Ein Coachingprozess beginnt mit einem Erstgespräch, der Definition der Coachingsziele und der Analyse der Ausgangssituation. Während des Coachings werden die individuellen Wünsche und Ziele für jede Etappe des Coachingprozesses abgestimmt. Ziel ist es, für die jeweilige Fragestellung Umsetzungsstrategien und Umsetzungshilfen zu erarbeiten.

Coaching wird angeboten als

Einzelcoaching

Einzelcoaching bietet in einem geschützten Rahmen eine intensive Auseinandersetzung mit individuellen beruflichen Fragestellungen sowie der persönlichen Entwicklung.

Themen können hier z.B. sein:

  • Übernahme einer neuen Führungsposition und Gestaltung der Führungsrolle
  • Übernahme einer Fachfunktion (z.B. Projektleitung)
  • Berufliche Erschöpfung (burnout)
  • Berufliche Neuorientierung oder Wiedereinstieg nach beruflicher Auszeit

Team-Coaching

Das Team-Coaching ist eine besonders intensive Form der Teamentwicklung
für kleinere Teams. Ziel ist es, die Teamarbeit entlang der teamspezifischen Fragestellungen und ihren Zielen zu optimieren.

Themen können hier z.B. sein:

  • Zusammenarbeit in neuer Struktur oder Besetzung optimieren
  • mit Veränderungen und Belastungssituationen produktiv umgehen
  • Konstruktiven Umgang mit Konflikten erlernen
  • Kundenorientierung weiterentwickeln

Gruppen-Coaching

Gruppen-Coaching ist eine begleitete bzw. angeleitete Form der kollegialen Praxisberatung. Hier finden sich Gruppen von Führungskräften oder Spezialisten mit ähnlichen Tätigkeiten zusammen, die gemeinsam an schwierigen Praxissituationen der Teilnehmer arbeiten.

Themen können hier z.B. sein

  • Aktuelle Herausforderungen in der beruflichen Rolle
  • Reflexion der Führungsrolle
  • Umgang mit Veränderungen und Belastungssituationen
  • Schwierige Gespräche mit Mitarbeitern, Kunden oder externen Mitarbeitern